Il tuo prossimo obiettivo non dev’essere perfetto.
Deve essere V.I.V.O.™
Un nuovo modello per definire obiettivi concreti, efficaci e umani.
Da decenni utilizziamo diversi metodi per definire obiettivi in ambito manageriale, aziendale e formativo. Dal più noto SMART a OKR, MBO ecc.. tutti precisi, razionali, lineari.
Oggi però viviamo in un mondo che così tanto razionale e schematico non è. Un mondo complesso, fluido, emozionale, ibrido. Tutto è cambiato, le persone sono cambiate, anche il modo di pensare e definire gli obiettivi deve cambiare.
Nel mio lavoro con team, aziende e professionisti, ho percepito forte e chiaro il bisogno di creare un modello più flessibile e umano. Così è nato V.I.V.O.™, un metodo per aiutare le persone a definire obiettivi realistici, ispiranti, trasformativi, che tengano conto della complessità di oggi.
I limiti dei metodi lineari
Li abbiamo adottati fin dagli anni ’80, li utilizziamo tuttora in molti ambiti e, in diversi contesti, hanno sempre prodotto risultati apprezzabili. Tuttavia, proprio l’uso prolungato e diffuso ci impone oggi una riflessione più critica e aggiornata.
Questi sistemi di definizione degli obiettivi mostrano limiti evidenti:
- Implicano che tutti abbiano strumenti analitici per rendere un obiettivo “misurabile”
- Presuppongono che il futuro sia sempre prevedibile e controllabile. Oggi viviamo in ambienti incerti, complessi, talvolta ambigui, dove obiettivi rigidi diventano rapidamente obsoleti.
- Sono rigidi, poco adatti a contesti in evoluzione o percorsi personali
- Esclusivi, non inclusivi. Impongono barriere cognitive, perché richiedono capacità di astrazione e analisi dati non universali (es. uno studente 14enne vs. un CFO).
- Mostrano un evidente bias culturale. I concetti di “raggiungibile” o “realistico” variano in base a cultura, genere, estrazione sociale.
- Professionisti evoluti, ricercatori, artisti possono percepirli come riduzionisti. Elitarismo involontario.
- Possono risultare banali per chi ha già fatto un percorso evolutivo
- Escludono la componente emotiva, etica e valoriale
- Funzionano in ambienti aziendali strutturati, ma spesso falliscono nella vita reale
- Trasformano ciò che non si misura (empatia, creatività, benessere psicologico) in “irrilevante”.
- Ignorano che misurare costa, richiede tempo, competenze, strumenti non sempre accessibili.
- Sono privi di etica sistemica. Non chiedono: “A quale prezzo per le persone/il pianeta?” o “Chi viene escluso da questo obiettivo?”.
Non è un problema di metodo, ma del contesto
I metodi comunemente in uso sono come un martello, perfetto per inchiodare, inutile per operare al cuore. Il mondo oggi non è una carpenteria, ma un ecosistema vivente.
La verità è che non sempre gli obiettivi possono essere quantificati in modo esatto, ma molti possono essere percepiti, sentiti, vissuti e in qualche modo definiti. Questo fa la differenza.
Dopo anni di lavoro fianco a fianco con professionisti, team e organizzazioni, ho compreso una verità semplice, ma profonda, i modelli rigidi non bastano più. Le sfide complesse del presente richiedono strumenti più adattivi e fruibili a tutti. Da qui è nata l’idea di costruire un metodo capace di evolversi insieme alle persone, rispettando la loro unicità e accompagnandole con flessibilità nei percorsi di cambiamento.
Nasce V.I.V.O.™
Il modello che ho creato e testato permette di definire obiettivi evolutivi e orientati al senso, trasforma la flessibilità da concetto a workflow operativo. Uno strumento visivo per tutti (professionisti, manager, studenti, team).
V.I.V.O.™ è un acronimo che guida le persone attraverso 4 dimensioni fondamentali per dare vita a un obiettivo autentico:
V – Visione
Dove vuoi davvero andare, anche se non sai ancora come?
Non partire da ciò che è realistico, ma da ciò che ti attrae. Una visione deve emozionarti prima ancora di essere definibile.
I – Intenzione
“Qual è l’intenzione profonda che dà significato e impatto a questo obiettivo?”
L’intenzione esplora le radici valoriali e il significato personale del tuo obiettivo. Non è solo ciò che vuoi raggiungere, ma il motivo autentico che ti spinge, l’impatto che desideri creare nella tua vita e nel mondo attorno a te.
V – Verifica interiore
Lo sento davvero mio? Mi rappresenta?
Prima di agire, ascolta. La congruenza tra ciò che vuoi e ciò che sei è ciò che fa la vera differenza.
O – Orientamento in movimento
Qual è il primo passo concreto che puoi fare oggi stesso?
Non serve avere tutto il piano. Serve muoversi, ascoltare, adattare. L’obiettivo si plasma camminando.
V.I.V.O.™ è per tutti
In azienda, in aula, nel coaching, nella vita.
Il metodo V.I.V.O.™ è pronto e disponibile in versione workbook, utilizzabile in aula, workshop, corsi online e sessioni individuali. Uno strumento pratico per trasformare la flessibilità da concetto astratto a esperienza concreta accessibile a studenti, professionisti, team e singoli.
Utilizzabile in coaching, formazione, HR, crescita personale.
Adatto a chi inizia e a chi è già in cammino. V.I.V.O.™ integra razionalità ed emozione, visione e azione in modo etico, evolutivo, rispettoso della persona.
Se vuoi saperne di più sul metodo, come usarlo personalmente, proporlo nella tua azienda o nell’ambito di un percorso formativo, scrivimi.
Costruiamo insieme obiettivi che abbiano davvero senso.
Per te, per il tuo team, per il tuo futuro.